Populære Innlegg

Redaksjonens - 2019

Arbeidsgivere foretrekker mannlig ledelsesmessig potensial til kvinnelig anerkjent track record

Anonim

Mannlige jobbsøkere som oppfattes å ha høyt lederskapspotensial, blir vurdert som et bedre sysselsettingsutsikter enn en kvinnelig søker med bevisst lederegenskap.

annonse


Dette er funnet av en studie av bachelorstudenten Fatima Tresh, dr. Georgina Randsley de Moura og Abigail Player fra University of Kent som presenteres i dag, onsdag 6. mai på British Psychological Society Annual Conference i Liverpool.

Ordningen markerer en student som fremtidig forsker og potensiell akademiker.

I alt 98 deltakere (39 kvinner) deltok i en online ansettelsesimulering. Hver deltaker ble vist fire potensielle søkere for en lederrolle med omtrent samme alder. Søknadene varierte ved å variere søkerens kjønn og vurderinger av lederskapspotensial og lederprestasjon. Deltakerne evaluerte hver søker for hvor vellykket de trodde hver skulle være i karrieren og som hadde den mest imponerende CV-en.

Mannlige søkere med lederskapspotensial var mest sannsynlig å bli sett på som vellykkede og har den mest imponerende CV-en. Funnene foreslo også at menn med lederskapspotensial ble vurdert høyere enn menn med lederegenskaper. Imidlertid ble kvinnelige søkere med potensial ikke vurdert høyere enn de med ytelse.

Abigail sa: "Funnene har implikasjoner for likestilling på arbeidsplassen og gir første bevis på at kvinners lederskapspotensial ikke er anerkjent av potensielle arbeidsgivere. Dette er en betydelig barriere for karriereutvikling og suksess for kvinner."

Studien ble finansiert av en 2014 BPS Undergraduate Research Assistantship Scheme.

annonse



Historie Kilde:

Materialer levert av British Psychological Society . Merk: Innholdet kan redigeres for stil og lengde.