Populære Innlegg

Redaksjonens - 2019

Å ha to jobber er flott for arbeidsgivere, men familielivet lider

Anonim

Folk som har to jobber, demonstrerer så mye engasjement og ytelse på arbeidsplassen som sine kolleger som har en jobb. Dobbeltholderne er imidlertid sannsynlig å ofre familie og personlig tid som et resultat. Dette er funnene av en ny studie i Springer's Journal of Business and Psychology ledet av Brian Webster fra Ball State University i USA, som utfordrer den vanlige oppfatningen om at folk som "måneskinn" ikke er så fokusert eller dedikert som dem med bare en jobb.

annonse


Nylige estimater tyder på at mer enn 7, 2 millioner amerikanere jobber to eller flere jobber samtidig. Disse "moonlighters" jobber i gjennomsnitt 46, 8 timer per uke, sammenlignet med gjennomsnittlig amerikansk ansatt som jobber 38, 6 timer per uke. Et typisk eksempel på en dobbel jobbholder er en lærer som jobber som bartender om kveldene eller helgene for å supplere hans inntekt. Andre doble arbeidstakere jobber i en annen jobb for å få arbeidserfaring i et nytt felt for fremtidig karriereutvikling.

For å teste hypotesene om at månelysere sannsynligvis vil være slitne, uten energi og mangel på forpliktelse til jobben, utførte Webster og hans medforskere to studier. Den første studien sammenlignet nivået på arbeidsprosjektet fra to arbeidstakere mot deres primære og sekundære arbeidsplasser. Den andre studien brukte et utvalg av lærere og bartendere for å sammenligne arbeidsadferd og holdninger til single og dual jobholders.

Begge studier fant at personer som har to jobber, ikke prioriterer en jobb over den andre. Dobbelte arbeidstakere var like opptatt som en ansatt i begge virksomheter, og til å hjelpe sine medarbeidere. Faktisk viste to arbeidstakere samme høye nivåer av arbeidsengasjement og jobbprestasjon både i deres primære og sekundære jobber. De oppførte seg så tilstrekkelig som sine enslige jobbeholdende kolleger, og var ikke sterkere involvert i en jobb til skade for den andre.

Imidlertid viste begge forsøkene at det å ha to jobber kan bidra til høyere nivåer av arbeidsfamiliekonflikt, særlig på grunn av den tiden at toarbeiderne bruker bort fra sine hjem. Dette nivået av arbeidsfamiliekonflikt har en tendens til å være betydelig mer i forhold til det som oppleves av en enkelt arbeidsinnehaver.

"Selv om to jobbsøker ikke ser ut til å skade de organisasjonene de jobber i, kan de i stedet skade deres liv utenfor arbeidet, " forklarer Webster.

Ifølge undersøkelsen viser resultatene fra denne studien at det ikke er noe reelt behov for organisasjoner å vedta retningslinjer som hindrer folk i å ta på seg en ny jobb.

"Men med tanke på de negative, personlige konsekvensene av å ha to jobber og konsekvensen av arbeidskonfliktskonflikter, kan organisasjoner være tilbøyelige til å vedta politikk som hjelper doble arbeidstakere å få en sunn balanse mellom arbeidsliv og hjemmeliv, " legger Webster.

annonse



Historie Kilde:

Materialer levert av Springer . Merk: Innholdet kan redigeres for stil og lengde.


Tidsreferanse :

  1. Brian D. Webster, Bryan D. Edwards, Mickey B. Smith. Er det å holde to jobber for mye? En undersøkelse av Dual Jobholders . Journal of Business and Psychology, 2018; DOI: 10.1007 / s10869-018-9540-2