Populære Innlegg

Redaksjonens - 2019

Arbeidsmødre som har mest sosial støtte, er mindre sannsynlig å motta den

Anonim

Nattskiftet eller en hvilken som helst annen ikke-normal arbeidsplan gir mange utfordringer for arbeidende mødre. Foruten vanskeligheten med å administrere jobbens timer, er det daglige oppgaver og uventede kriser som oppstår utenfor arbeidet. De kan trenge noen til å se på et barn eller gi en tur. Det er doktorgrad og skolefunksjoner. Å kjenne folk som kan hjelpe i en klemme, kan gi et privat sikkerhetsnett.

annonse


Nå er en ny studie av Jessica Su, PhD, en assisterende professor ved Sociologisk institutt ved Universitetet ved Buffalo College of Arts and Sciences, og Rachel Dunifon, PhD, professor i Institutt for Policy Analysis and Management ved Cornell University, lenker ikke-standardiserte arbeidsplaner til svakere private sikkerhetsnett, spesielt for afro-amerikanere, de mindre utdannede og de som vedvarende jobber utenfor den typiske 9 am-5 pm mandag til fredag ​​planen.

Imidlertid er det også bevis i noen tilfeller at bytte fra en standard til en ikke-vanlig tidsplan øker sikkerhetsnettet. Disse blandede resultatene, publisert i Journal of Marriage and Family, tyder på at arbeidsmødrene mest trengte sosial støtte, er minst sannsynlig å få tilgang til det.

Forskningen bryter ny grunn og er blant de første kvantitative undersøkelsene å bruke robuste metoder og en stor prøve for å undersøke forholdet mellom materielle ikke-standardiserte arbeidsplaner og sosial støtte.

"Sosial sikkerhetsnett er viktige buffere fra angst og stress. De gir arbeidsmødrene selvsikkerhet om at hjelp er der når det trengs." Sikkerhetsnett gir trygg sjel ", forteller Su, papirets hovedforfatter.

"Du er allerede en arbeidende mor som balanserer alle livets kompleksiteter med arbeidsplanen din, og du har ikke et sterkt sikkerhetsnett. Det er skadelig, sier hun. Su sier at sammenhengen mellom ikke-standardplaner og svak sosial støtte er konsekvent uansett hva den støtten kan være. Funnet antyder at det ikke er mangel på sammenheng med mennesker som kan være i stand til å hjelpe i et bestemt område, som barnepass, men snarere en generell følelse av svak støtte over mange aspekter av mors liv.

"På den annen side vet vi ikke hvorfor det å bytte til en ikke-vanlig tidsplan økte sikkerhetsnett, " sa Su. "Datasettet presenterer oss ikke med hvorfor noen byttet til den planen."

Arbeidsstress, tretthet og fattig hjemmeliv kan tjene til å svekke sosial støtte, men det er noen som bruker strategisk ikke-standardplan for å hjelpe andre på måter som 9 til 5 arbeidere ikke kan, ifølge Su.

"Det kan være et spørsmål om tag-team foreldre, " sier hun. "En ektefelle tar vare på daglige gjøremål mens den andre er på jobb."

Su sier det er nødvendig med ytterligere forskning for å forklare de divergerende funnene. Den nåværende studien som involverte 2.716 kvinner som fødte i store byer fra 1998-2000, utviklet seg fra spørsmål som ble reist av forfatterens tidligere forskning på ikke-standardiserte arbeidsplaner, og forskning utført hovedsakelig fra foreldres og deres barns perspektiv og andre mellommenneskelige forhold.

Disse resultatene antydet at folk som jobbet med nonstandard-tidsplaner, var mindre tilbøyelige til å være involvert i deres lokalsamfunn; de brukte mindre tid med sine ektefeller; hadde høye nivåer av konflikt i deres relasjoner; og var mer sannsynlig å bli skilt. Dette på sin side påvirket barna i forholdet og deres utvikling.

"Vi begynte å tenke på hva vi allerede visste om ikke-standardiserte arbeidsplaner og mellommenneskelige relasjoner og spurte om disse effektene kunne brede seg over i bredere sosiale nettverk, " sier Su. "Det vi finner er at mødre mest sannsynlig å jobbe med en ikke-standardplan, er også mødrene mest sannsynlig å oppleve disse negative konsekvensene."

annonse



Historie Kilde:

Materialer levert av University at Buffalo . Original skrevet av Bert Gambini. Merk: Innholdet kan redigeres for stil og lengde.


Tidsreferanse :

  1. Jessica Houston Su, Rachel Dunifon. Ustandard arbeidsplaner og private sikkerhetsnett blant arbeidende mødre . Journal of Marriage and Family, 2016; DOI: 10.1111 / jomf.12358